WorkCore

Tilda Publishing

create your own block from scratch

Предлагает релевантных кандидатов, расставляет приоритеты. Снижает человеческий фактор и повышает качество подбора.

Автоматически собирает отклики с HH, Superjob и других площадок. Экономит 30–50% времени на рутинный импорт.

Показывает весь путь кандидата: отклик, интервью, оффер, выход. Упрощает работу рекрутера, исключает дубли, ускоряет найм.

1. Воронка подбора с карточками кандидатов

2. Интеграция с job-сайтами и парсинг резюме

AI-помощник рекрутера

6. Настраиваемые анкеты и тестовые задания

5. Гостевой доступ для кандидатов

4. Видеособеседования
без регистрации

7. Хранение истории и тегирование

8. Адаптация сотрудников (чек-листы, welcome pack, авто-напоминания)

9. Цели, KPI, отчёты (в т.ч. по рекрутерам)

12. Роли и приватность (например, рекрутер видит всё, менеджер — только свои вакансии)

11. Мобильный доступ (рекрутер и руководитель)

10. Интеграция с календарём, корпоративным порталом

13. Подписание документов онлайн (офферы, согласия)

Ускоряет оформление, снижает затраты на бумагу, убирает ошибки. Юридически значимая ЭЦП.

Обеспечивает бесшовную работу HR-команды: всё приходит туда, где они уже работают.

Можно утверждать кандидатов, просматривать резюме, ставить фидбэк с телефона — удобно для менеджеров.

Безопасность и конфиденциальность внутри компании, нет "смешивания" ролей.

Помогает новому сотруднику быстро войти в команду, снижает текучку в первые 90 дней.

Не нужно искать в Excel или письмах. Видно, кто и когда общался, как оценили, на каком этапе остановились.

Удобно для кандидата: не нужно скачивать ничего, сразу в браузере. Для HR — автоматическая запись в карточку.

Кандидат видит оффер, может прикрепить документы, пройти анкету. HR не тратит время на переписки.

Позволяет предварительно оценить кандидатов и собрать нужные данные. Всё сохраняется в карточке.